(一)醫(yī)院教學概況
保定市第二醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防與保健康復為一體的三級甲等綜合醫(yī)院。我院是承德醫(yī)學院、河北大學、華北理工大學等醫(yī)學院校的附屬醫(yī)院或教學醫(yī)院。2014年經(jīng)省衛(wèi)計委認定,成為河北省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地。目前教學用房6000余平方米。設有學生宿舍、教室、自習室、多媒體功能廳、數(shù)字化手術室等教學場所,其中技能培訓中心面積2500余平方米,設置標準的OSCE考站、內鏡模擬訓練室、物理診斷訓練室、婦兒技能訓練室、口腔技能訓練室、模擬手術室和模擬ICU等。醫(yī)院圖書館及網(wǎng)絡圖書系統(tǒng)免費向學生開放。
(二)組織管理
根據(jù)河北省有關政策和要求,嚴格住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和管理,成立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓領導小組,下設住培管理辦公室,制定嚴格的培訓制度和實施方案。對學員實行導師制管理,由導師督導學員三年的培訓和學習。以“培養(yǎng)住院醫(yī)師的崗位勝任力”為目標,保證培訓質量為宗旨,嚴格落實教學制度,培養(yǎng)學員臨床思維和實際操作能力。
(三)師資培訓
保證住培工作“同質化”的關鍵是住培師資的選拔和培養(yǎng)。我院制定嚴格的師資遴選條件,以自薦和科室推薦相結合的方式進行申請。經(jīng)過筆試、技能考核、教學試講等環(huán)節(jié)的專家打分,從申請人中選拔帶教老師,并頒發(fā)聘書,聘期3年。對師資人員實行動態(tài)考核管理,并制定激勵和獎懲制度。
醫(yī)院除了定期組織帶教人員的師資培訓外,還有計劃的組織骨干教師參加本省及北京大學第一醫(yī)院、上海瑞金醫(yī)院、湘雅醫(yī)學院附院等國家住培基地組織的培訓班,學習先進的培訓、考核方法和先進的培養(yǎng)理念。并通過院內師資培訓將學習到的新理念、新方法應用于專業(yè)住培基地的日常教學工作中。
(四)培訓過程管理
1、自住培學員入院之始,就開始進行嚴格崗前培訓,每個專業(yè)基地根據(jù)河北省培訓標準和要求,制定本專業(yè)基地培訓計劃,開展入科教育、床旁教學、教學講座、小講課及病例討論等培訓內容。為加強學員的崗位勝任力,我院自2017年初開始引進并使用Mini-cex、Dops等國內先進的考核評價方法,對學員的綜合臨床能力進行評估。這種評估方法的應用,很大程度提高了學員的臨床能力并幫助他們了解自身的不足,同時也能讓教師對學員的水平進行準確的評價,并有的放矢的加強對薄弱環(huán)節(jié)的訓練。
2、嚴格各項考核,改進培訓管理環(huán)節(jié)
為保證出科考核的質量,帶教老師、教學秘書、教學主管及學員導師必須參加學員的出科考核;院級考核督導專家也定期進行督導檢查,杜絕人情分,使出科成績能較真實的反應學習情況。
認真組織年度考核工作,并認真分析總結考試情況,查找不足,制定和調整培訓計劃和培訓內容。定期組織學員座談會,及時了解學員狀態(tài),對培訓各環(huán)節(jié)的反饋意見,保證培訓水平和培訓質量的不斷提高。
通過上述努力,我院2019年度的住培結業(yè)考試通過率為96.88%,2016級所有學員通過了結業(yè)考試。
(五)保障措施
1、建立住培專項賬戶,落實學員待遇
根據(jù)我院制定的住培經(jīng)費管理辦法,建立住培資金專項賬戶,??顚S茫WC學員的生活補助、保險補助及績效獎勵的發(fā)放。
2、簽訂培訓協(xié)議,保證同工同酬
根據(jù)協(xié)議為非本市規(guī)培學員提供免費住宿,保證學員同工同酬,協(xié)助學員辦理社會保險。并與委培單位和協(xié)同基地簽訂協(xié)議,保證不錄用委培單位學員。
3、建立教學激勵機制
每年根據(jù)考核及學生評議結果,評選優(yōu)秀帶教老師和優(yōu)秀學員并予以獎勵,優(yōu)秀社會學員優(yōu)先留院工作。
(六)住培專業(yè)基地
我院目前有19個住培專業(yè)基地:內科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、兒外科、神經(jīng)外科、神經(jīng)內科、泌尿外科、骨科、胸心外科、急診科、口腔全科、口腔正畸科、超聲科、放射影像科、病理科、全科醫(yī)學科、麻醉科、耳鼻咽喉科。
聯(lián)系人:陳老師,李老師
聯(lián)系電話:0312-3083022;0312-3083011
地址:保定市東風西路338號保定市第二醫(yī)院科教科